花蓮縣吉安鄉化仁國民小學

一、、依據公務人員保障暨培訓委員會115年10月28日公護字第 1159060182號函及花蓮縣政府115年10月30日府人訓字第1150213686號函。

二、按保障法第102條第3項規定，法定機關（構）非屬第3條及 第1項所定人員，而有依法令從事於公務者，其提起職場霸凌之申訴，準用保障法及公務人員執行職務安全及衛生防 護辦法有關職場霸凌申訴處理之規定。至是類人員如不服 機關所為職場霸凌申訴之決定，係依職安法相關規定提起救濟。

三、次按公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）前以 本（115）年6月26日公護字第1150018820號函轉據勞動部職業安全衛生署（以下簡稱職安署）同年月24日勞職衛1字第1150114307號函，說明職安法及職場霸凌防治措施準則 （以下簡稱防治準則）所定救濟方式之相關規定。茲為利 各政府機關有所依循，保訓會再協請職安署就旨揭案件之 救濟事宜補充說明如下：

(一)有關是類人員不服機關所為職場霸凌申訴決定之救濟教 示文字，建議如下：

1.不服受理與否之決定：「臺端認本機關（構）辦理本 案涉有違反安全衛生相關規定之情事，得依職業安全 衛生法第39條規定，檢具具體事證，向○○○（勞務 提供地所轄勞動檢查機構）提出申訴。」

2.不服成立與否之決定：「臺端對本申訴事件之決定不 服，得依職場霸凌防治措施準則第22條規定，於收到 本函翌日起30日內，以書面具明理由，向本○（機 關）提出申復。」至如對機關所為申復決定不服，得 參酌勞動部本年6月訂定之「職場霸凌防治措施指導手 冊」捌五、申復審議結果及附錄14申復審議決定書範 本，於申復審議決定書加註「本申復決定不得再提起 申復。當事人如有不服，應逕向法院或依其他法令所 定途徑尋求救濟。」

(二)機關接獲是類人員依防治準則第22條規定提出申復後之 處理方式：

1.按防治準則第9條第1項規定：「僱用勞工人數在三十 人以上之雇主，為處理前條之申訴，應設申訴處理單 位，成員至少三位，且任一性別比例不得少於三分之 一。」次按防治準則第22條第2項規定：「雇主於接獲前項申復後，應於十個工作日內，由申訴處理單位成 員推舉召集人，召開申復審議會議；於會議進行時， 應給予申復人陳述意見之機會，並得邀原調查小組成 員或相關人員列席說明。」

2.、前開防治準則第22條第2項所定申復審議會議雖未明定 人員組成，惟基於案件處理之連貫性，該會議之組 成，宜與同準則第9條第1項所定原作成決定之申訴處 理單位成員相同，至如涉及成員利益迴避事由者，應做必要調整