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花蓮縣吉安鄉化仁國民小學

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公告 劉家瑜 - 人事 | 2026-04-21 | 點閱數： 23

一、依據行政院人事行政總處115年3月26日總處培字第1150013521號書函及勞動部函

二、為建構安心懷孕友善生養之環境，「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，已於115年1月1日施行，受僱者得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，期使受僱者得以兼顧工作與家庭平衡，先予敘明。

三、另查性別平等工作法第16條第1項規定：「受僱者任職滿6 個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間 至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上 者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受 撫育2年為限。」次依育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項規 定：「育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則。但 受僱者有少於6個月之需求者，每次申請育嬰留職停薪之期 間及次數如下：一、30日以上未達6個月：以2次為限。 二、未滿30日：每次申請，得以日為單位。但合併以30日 為限。」。

四、有關上開受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪 之新制，係為使育兒育嬰受僱者因應子女急迫短期照顧需 求。考量不同子女發生急迫短期照顧事由之時點不一，為 符政策目的，爰受僱者同時撫育子女2人以上者，依育嬰留 職停薪實施辦法第2條第3項第2款規定申請「未滿30日」之 育嬰留職停薪，其申請日數應依不同子女分別計算之。舉 例而言，同時育有2名未滿3歲子女之受僱者，可分別申請 每一子女各30日之彈性育嬰留職停薪，合計可申請60日。

五、至於申請非以「日」為單位，以30日以上未滿6個月或6個 月以上期間之育嬰留職停薪，考量其目的係提供在職育兒 父母有一段較長時間照顧幼小子女之需求，與新制目的有 別，爰受僱者申請長期育嬰留職停薪期間因可同時撫育子 女2人以上，勞動部前110年7月27日函釋說明，次數應合併計 算，以最幼子女受撫育期間申請2次為限。

六、另在育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留 職停薪期間，按平均月投保薪資之80%發給津貼及薪資補 助，同時撫育2名以上未滿3歲子女者，每一子女合計可各 請領最長6個月津貼及薪資補助，不因上開申請育嬰留職停 薪期間及次數合併計算與否，而影響其津貼及薪資補助可 請領之期間。

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歷屆畢業照

114學年度(115年6月)第56屆教師
114學年度(115年6月)第56屆教師
114學年度(115年6月)第56屆甲班
114學年度(115年6月)第56屆甲班
114學年度(115年6月)第56屆乙班
114學年度(115年6月)第56屆乙班
112學年度(113年6月)第54屆乙班
112學年度(113年6月)第54屆乙班
112學年度(113年6月)第54屆甲班
112學年度(113年6月)第54屆甲班
113學度(114年6月)第55屆教師
113學度(114年6月)第55屆教師
112學年度(113年6月)第54屆教師
112學年度(113年6月)第54屆教師
111學年度(112年6月)第53屆乙班
111學年度(112年6月)第53屆乙班
111學年度(112年6月)第53屆甲班
111學年度(112年6月)第53屆甲班
111學年度(112年6月)第53屆教師
111學年度(112年6月)第53屆教師
110學年度(111年6月)第52屆乙班
110學年度(111年6月)第52屆乙班
110學年度(111年6月)第52屆甲班
110學年度(111年6月)第52屆甲班
110學年度(111年6月)第52屆教師
110學年度(111年6月)第52屆教師
108學年度(109年6月)第50屆教師
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107學年度(108年6月)第49屆教師
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106學年度(107年6月)第48屆教師
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105學年度(106年6月)第47屆教師
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104學年度(105年6月)第46屆教師
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103學年度(104年6月)第45屆教師
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100學年度(101年6月)第41屆乙班
100學年度(101年6月)第41屆乙班
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99學年度(100年6月)第40屆乙班
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97學年度(98年6月)第39屆乙班
97學年度(98年6月)第39屆教師
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