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一、查銓敘部114年10月29日部銓五字第1145881679號函規定略以，各機關應業務需要，於預算員額內依聘用人員聘用條例以年度契約定期聘用之人員，其與安胎事由之請假、產前假、流產假、娩假及育嬰留職停薪前後連接之各種假別期間，如機關現職人員確實無法代理，得再進用聘用人員代理其職務。另為利機關實務作業，與上開請假或留職停薪期間相連之補休假及例假日視為連續，得由原進用之職務代理人繼續代理。
二、基於約僱人員與聘用人員之屬性相近，爰人事總處參酌上開銓敘部函釋意旨，同意放寬旨揭事項。至人事總處105年4月7日總處組字第1050037587號函、106年3月20日總處組字第1060040732號函、111年9月2日總處組字第1110020899號函及人事總處歷次函釋，與上開函示未合部分，自114年11月5日起停止適用。
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