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主內容區域
一、按公務人員考績法（以下簡稱考績法）第14條第1項規定： 「各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項 目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管 機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。但非於 年終辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情形報經 上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員應送 經上級機關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。」。
二、次按公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下稱訓練辦法） 第39條第1項規定：「受訓人員實務訓練成績經單位主管初 核為不及格者，應先交付實務訓練機關（構）學校考績委 員會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首長評定。實務訓 練機關（構）學校首長如對考績委員會審議結果有意見 時，應退回考績委員會復議，對復議結果仍不同意時，得 加註理由後變更之。」揆其規範意旨，係為確保受訓人員 實務訓練成績經單位主管初評為不及格時，應經由實務訓 練機關之考績委員會以合議制方式審議，避免僅以單位主 管之個人意見，影響訓練成績考評結果。
三、考量受訓人員實務訓練成績倘不及格，將廢止其受訓資 格，致未能取得公務人員任用資格，其法律效果與現職公 務人員之免職情事相當。據此，為保障考試錄取實務訓練 受訓人員權益，並依上開訓練辦法第39條第1項規範意旨， 有關未設置考績委員會之實務訓練機關（構）學校，其受 訓人員實務訓練成績倘經單位主管初核不及格，其後續之 成績考評程序，類推適用考績法第14條第1項但書規定，應 送經上級機關考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳 述意見之機會，並作成紀錄，送上級機關首長評定，以確 保實務訓練成績考評過程之客觀性及公正性。
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右邊區域內容
歷屆畢業照
114學年度(115年6月)第56屆教師
114學年度(115年6月)第56屆甲班
114學年度(115年6月)第56屆乙班
112學年度(113年6月)第54屆乙班
112學年度(113年6月)第54屆甲班
113學度(114年6月)第55屆教師
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111學年度(112年6月)第53屆乙班
111學年度(112年6月)第53屆甲班
111學年度(112年6月)第53屆教師
110學年度(111年6月)第52屆乙班
110學年度(111年6月)第52屆甲班
110學年度(111年6月)第52屆教師
108學年度(109年6月)第50屆教師
107學年度(108年6月)第49屆教師
106學年度(107年6月)第48屆教師
105學年度(106年6月)第47屆教師
104學年度(105年6月)第46屆教師
103學年度(104年6月)第45屆教師
100學年度(101年6月)第41屆乙班
100學年度(101年6月)第41屆甲班
99學年度(100年6月)第40屆丁班
99學年度(100年6月)第40屆丙班
99學年度(100年6月)第40屆乙班
99學年度(100年6月)第40屆甲班
98學年度(99年6月)第40屆教師
97學年度(98年6月)第39屆乙班
97學年度(98年6月)第39屆教師
96學年度(97年6月)第38屆乙班
94學年度(95年6月)第36屆教師
92學年度(93年6月)第34屆丁班
92學年度(93年6月)第34屆丙班
92學年度(93年6月)第34屆乙班
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91學年度(92年6月)第33屆丁班
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80學年度(81年7月)第22屆師生
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